北京時間11月13日上午消息，由于對惠普的裁員決定不滿，一家名為歐洲勞資協議會（European Works Council）的組織已經代表惠普員工向法院提起訴訟。該組織還結束了一項與惠普之間長達16年的協議。
根據歐洲各大惠普工會的數據，惠普今后兩年內將在全球范圍內裁員2.9萬人，其中有8000個裁員指標來自歐洲。惠普在歐洲的員工總數超過8萬人。
歐洲勞資協議會并非工會組織，但其員工中的確包含一些工會代表。該機構更像是一個官方委員會，目的是為歐洲員工提供信息，并在重大問題提升工人的話語權。任何在歐洲擁有1000名雇員以上的跨國企業，都需要設立歐洲勞資協議會。
惠普的歐洲勞資協議會主管科恩·德里斯（Koen Dries）表示，惠普并未與該機構展開適當溝通，在將相關影響情況通知各國員工時也進展緩慢。例如，部分法國和荷蘭等歐洲國家的惠普員工已經獲悉裁員消息，但英國尚未收到通知。
該組織還終止了與惠普的協議，并希望根據2009年的最新監管規定創造一家新的組織。根據新的監管規定，企業必須與勞資協議會就裁員問題展開談判。
惠普還面臨其他員工組織的壓力。上月，有十余家代表惠普員工的工會聯合起來創建了惠普歐洲聯盟（HP European Alliance）。該組織認為，惠普在裁員中表現出強硬姿態，該公司的管理層對各個國家的裁員計劃不夠透明，而且沒有按照與歐洲勞資協議會達成的協議發布通知，并展開協商。
惠普發言人則表示，該公司對歐洲勞資協議會終止與惠普的協議感到“失望”，但“仍將與之保持建設性對話”。該發言人說：“惠普將恪守承諾，與員工展開全面溝通。”并將本著互信、合作的原則繼續與代表員工的組織展開協商。
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