北京時(shí)間11月17日消息，微軟Windows負(fù)責(zé)人史蒂文•辛諾夫斯基（Steven Sinofsky）突然離職，這是微軟CEO史蒂夫•鮑爾默（ Steve Ballmer）的第一步，他要將微軟的運(yùn)營(yíng)打造得更整合，從而與Google、蘋果競(jìng)爭(zhēng)。
鮑爾默已經(jīng)掌舵微軟13年，最近它們推出了自己的平板電腦。內(nèi)部消息人士透露說(shuō)，辛諾夫斯基的離開意味著鮑爾默找到了新焦點(diǎn)：在獨(dú)立的部門間協(xié)作。
一位微軟內(nèi)部人士稱：“我一次又一次聽說(shuō)，協(xié)作與水平整合是新規(guī)則。高層知道它，如果他們不向硬件、軟件整合到全微軟系統(tǒng)的模式前進(jìn)，地位就有會(huì)下降。”
在掙扎了十年后，微軟試圖模仿蘋果的軟件-硬件模式，比如iTunes和iPhone就協(xié)作很好，或者仿效Google的搜索、視頻、郵箱服務(wù)模式。上個(gè)月，鮑爾默將微軟重新定義為“設(shè)備和服務(wù)公司”，它擁有所有部分，但沒有整合。現(xiàn)在鮑爾默試圖重塑公司，達(dá)此目標(biāo)。
19世紀(jì)90年代，曾運(yùn)營(yíng)Windows部門的布拉德•西爾弗伯格（Brad Silverberg）說(shuō)：“未來(lái)6個(gè)月，我預(yù)期微軟的組織架構(gòu)圖會(huì)大有變化。辛諾夫斯基的人馬會(huì)有損耗，鮑爾默有機(jī)會(huì)打造更和諧的組織。”
鮑爾默用了兩位高管替代辛諾夫斯基，讓她們聯(lián)合運(yùn)營(yíng)。在過(guò)去幾年，這是鮑爾默第三次換掉部門主管，用兩位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)?yè)?dān)責(zé)。Windows部門一位主管說(shuō)：“辛諾夫斯基的確集大權(quán)于一身，從這里開始會(huì)削減。”
微軟更多的大變動(dòng)會(huì)到來(lái)。Gartner分析師史密斯（David Smith）認(rèn)為：“許多事要處理，管理架構(gòu)如何？會(huì)有更多的改變。”
沒有“帝國(guó)創(chuàng)建者”空間
辛諾夫斯基咄咄逼人但井然有序，被稱為“辛諾夫斯基主義”，這使得微軟其它團(tuán)隊(duì)疏遠(yuǎn)，尤其是Office部門，這是微軟另一個(gè)重要的部門。西爾弗伯格說(shuō)：“辛諾夫斯基是一個(gè)聰明的人，為微軟做出了巨大的貢獻(xiàn)。他還是一個(gè)極端人物，最終抗體迷惑了他。”辛諾夫斯基拒絕分享Windows 8最新內(nèi)部測(cè)試版的細(xì)節(jié)，將Surface保密到最后發(fā)布時(shí)，這讓Office團(tuán)隊(duì)尤其不滿，內(nèi)部人士說(shuō)Surface RT平板上缺少Office的一些功能。
一位微軟員工稱：“所有的好領(lǐng)導(dǎo)都帶來(lái)摩擦，但是我猜辛諾夫斯基做業(yè)務(wù)的成本已經(jīng)超過(guò)了利益。”一位現(xiàn)在在金融技術(shù)公司Seattle工作的前員工說(shuō)：“如果你在辛諾夫斯基的團(tuán)隊(duì)工作，你會(huì)喜歡他。如果你不在團(tuán)隊(duì)內(nèi)？就會(huì)覺得他難共事。”
鮑爾默明確表示高管要協(xié)作。明年，頂級(jí)管理層會(huì)根據(jù)全公司的表現(xiàn)來(lái)獲得獎(jiǎng)金，不是自己部門的，鮑爾默希望這樣做可以激勵(lì)“深度交叉組織協(xié)作”。
不過(guò)能否重新定義微軟采用40年的文化，鮑爾默無(wú)法保證，微軟將Windows看重，故意讓團(tuán)隊(duì)針鋒相對(duì)，獲得更好的業(yè)績(jī)。Global Equities Research分析師特里普•喬德赫里（Trip Chowdhry）說(shuō)，除非從外部引進(jìn)新人，否則一切不會(huì)改變。他認(rèn)為：“微軟執(zhí)著于過(guò)去，他從內(nèi)部提拔人才，從邏輯上看它有本質(zhì)的缺陷。”
CEO王座
盡管推動(dòng)協(xié)作，自2002年接下CEO的鮑爾默不允許任何后輩高管太接近，以威脅自己的地位。
辛諾夫斯基被人們認(rèn)為是鮑爾默的接班人，在過(guò)去幾年，鮑爾默曾提拔許多新星，他們被視為潛在接替者，這些人離開了。比如，Windows和在線主管約翰遜（Kevin Johnson）去了Juniper，Office主管史蒂芬•埃洛普（Stephen Elop）去了諾基亞當(dāng)CEO，比爾•蓋茨欽點(diǎn)的微軟宏觀思想家、微軟首席架構(gòu)師雷•奧茲（Ray Ozzie）也離開了。
Gartner分析師史密斯稱：“過(guò)去幾年微軟流失了相當(dāng)多的高管，現(xiàn)在沒有候補(bǔ)了。整個(gè)管理架構(gòu)、職業(yè)道路、更替、接班計(jì)劃，許多都有問題。”
微軟讓茱莉•拉爾森-格林（Julie Larson-Green）和塔米•瑞樂爾（Tami Reller）接下辛諾夫斯基空缺的職位，這可能只是暫時(shí)的。獨(dú)立公司微軟方向（Directions on Microsoft）主要幫助企業(yè)客戶與微軟進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，公司主管羅伯•海爾姆（Rob Helm）說(shuō)：“問題是接下來(lái)會(huì)如何，比如未來(lái)3年。”
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本文標(biāo)題：鮑爾默倡導(dǎo)微軟協(xié)作新政：帝國(guó)創(chuàng)建者難容身
地址：http://www.tjyalang.cn/a/xie/20121229/111446.html
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