據(jù)經濟之聲《天下公司》報道，逐漸淡出大家視野的富士康公司，現(xiàn)在又再次被腿上風口浪尖。據(jù)《新京報》報道，富士康員工的生活條件雖然有所改善，但是工作強度卻依然很大。或許，在富士康眼里，生產效率才是硬道理。
今天，經濟之聲采訪了一位曾經在太原富士康工作過的A先生。A先生為我們披露了太原富士康員工的人數(shù)以及他們的衣食住行的情況。
A先生：大概是在七、八萬人左右，現(xiàn)在每天還是往里招聘的。因為現(xiàn)在正好是生產旺季，人數(shù)可能會慢慢變得更多吧。衣食住行，像住的話，富士康本著自愿的原則，員工可以出去租房子，也可以住宿舍，住宿舍每個月大概會扣100多塊的住宿費。吃飯的話，因為經常廠里會給每個工人發(fā)一個廠牌，廠牌里會有400多塊錢，這個400塊錢是一個月吃飯的費用，當然這個錢以后是要從工資里扣的。富士康現(xiàn)在有四個區(qū)，ABCD每個區(qū)都會有自己的食堂，而且食堂距離工廠不算太遠，三餐都提供，包括晚上11點多夜班工人的吃飯，11點食堂也會做的，菜大概會在4、5塊錢一份，有的肉菜10塊多，像饅頭、米飯、粥都是免費的。
工人們上工之余，會通過什么方式來舒緩壓力呢？他們有什么業(yè)余活動嗎？據(jù)A先生介紹，其實富士康有很多的社團。
A先生：上工之余，我覺得現(xiàn)在有的工人可能會感覺比較累一些，下班之后會回宿舍休息，其他一些年輕工人會喜歡上網(wǎng)，廠區(qū)也有網(wǎng)吧，廠區(qū)外面也有網(wǎng)吧，富士康里面會有類似于一個KTV的俱樂部，就是每個人喜歡唱歌，可以進去唱歌，而且還有一個電影院是免費開放的，平常也會準備一些社團活動，像街舞社團，會教跳舞什么的。
富士康的工作強度，一直讓人 “談虎色變”，但是A先生卻認為，工作強度大不大，還是要和誰比。
A先生：可能會強度比較大，當然人的精力不同，像之前沒有工作經驗的時候會覺得工作強度比較大、比較累，但是像以前有在小工廠里打過工或者干過更大強度工作的話，他會覺得這個工作除了無聊點、單調點、機械點，他們可能也感覺不到累或者適應了，這個分人，不同的。
富士康工人的收入怎么樣呢？據(jù)《新京報》介紹，目前富士康試用期工人的底薪為1800元，約每小時10元。加班的時候可以領到1.5至3倍不等工資。
一個女工表示，10月份她加班80個小時，工資能拿到3500元左右，如果不加班，也就只掙到那一兩千的底薪。這也構成了很多人加班的動力。A先生介紹，如果轉正了，工資還會高出一點點。
A先生：收入，工資試用期是1800吧，之后可能會漲個200、300塊錢左右的樣子。一個新入職的工人正常是1800，但是就以上個月來看的話，10月份因為里面牽扯到一個平常加班，還加上國慶假期的加班3倍的加班工資的話，上個月大部分工人都在3000-4000左右，加班多的還會超過4000塊。
富士康的嚴格也是出了名的。警告、記小過、記大過、降級和除名構成了富士康的懲罰制度。
舉個例子，私自攜帶食品、飲料進入生產車間，屬于“記小過”范疇。如果工人連續(xù)曠工三天則被視為自動離職，上下班時間如委托別人打卡或替別人打卡，雙方記大過。員工在園區(qū)內打架或者偷盜，那就要被富士康除名了。A先生也承認，富士康的規(guī)章制度確實比較多。
A先生：管理相對這個規(guī)章制度是比較高的，流水線作業(yè)可能會要求比較嚴格，如果不遵守的話，會受到領導訓一頓什么的。
富士康的工作強度確實比較大，以研磨車間為例，工人們的任務是每人每小時磨100個。但是大部分人都磨不到這個數(shù)，這個時候，線長會命令那些速度慢的員工站起來磨。工人們磨一天下來，手腕疼得厲害，黑色的粉末也會穿過口罩粘在鼻子和嘴巴上。
這樣的工作簡單而又機械，并不需要太多的思考。有人曾截了當?shù)卣f，“在這里干久了，會覺得自己變成行尸走肉”。對此，A先生的說法是，從工作的角度來說強度比較大，但是富士康也有它的好處。
A先生：相對來說可能會工作節(jié)奏比較高一些，必須得10個小時保持高度緊張狀態(tài)在那兒工作，但相對于很多南方的一些小作坊，不拖欠薪水、住宿什么吃飯都會給安排相對來說還是不錯，單從工作角度來說，節(jié)奏強度比較大，但是從綜合的一個角度來說，還是應該那樣看的我覺得。
A先生同時介紹說，在發(fā)生多起墜樓事件后，近幾年富士康在管理、生產等方面變得更人性化。員工入職時先簽一份《珍愛生命承諾書》。園區(qū)內有心理咨詢室、電影院、聯(lián)誼俱樂部等。
A先生：干的年長的工人說這個富士康現(xiàn)在相比以前，慢慢的也在做一些人性的一些改變，流水線速度可能比以前要慢一些，而且線長、課長領導，可能會覺得你上班時間聊幾句天也沒有關系，像以前的話，他們說聊天是不允許的。但是現(xiàn)在線長，會覺得你聊天也可以，現(xiàn)在有那種心理診所，你覺得自己心里有問題你可以去請教一下。
談到對富士康的印象，A先生用了非常形象的比喻：它就是一座“圍城”。
A先生：怎么來說，我就想說，借用曾經另一個工人說過的一句話，他說富士康像一個圍城一樣，外面的人想進去，覺得還不錯，但是里面的人想出來，在不同的立場上會有不同的看法吧。
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本文標題：富士康想說愛你不容易 員工眼里的“圍城”
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