前不久，財政部公布了2016年中央和地方預算草案的報告，報告提及了養老金的增幅情況：2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。如若按這規定，養老金待遇顯然有所提升;可如若按近年來養老金連續八年固定上調10%的慣例來算的話，實際上這是在降低其待遇。
另外，社保費率的下調對于領取養老金的多少也有一些影響。截至目前，今年已有超過12省市參與到調整社保費率大軍中。此輪社保下調主要涉及工傷、失業、生育三個險種，都屬小險種，加起來總共只有工資的4%，從減負的力度來看，顯然不夠。在社保中占大頭的養老保險以及住房公積金費率若能適當下調，對個人對企業減負來說都是影響深遠的。目前有且只有上海一個直轄市政府對養老保險費率進行了調整，將單位繳費費率從21%調整為20%，雖只有1%的差距，卻可為上海市企業省下不少負擔。
除了上海，其他省市均未涉及養老保險費率調整，這是否意味著以后不會調整?顯然并非如此。養老保險關乎國計民生，如果處理不好，會造成養老保險收支矛盾爆發，引發嚴重的社會不穩定。但對于企業而言，社保費率尤其是養老保險費率著實太高，不利企業發展。而且總理也表示，全國養老保險累計結余3.4萬多億，表明降費是可以實現的。所以，有專家表示，養老保險費率比例可從部分地區開始下調，進而擴展到全國范圍。
隨著養老金并軌和延遲退休政策的執行和明確，也有一些專家表示，可以將養老保險費率減半，企業由原來的20%降到10%：有養老基金結余的地區，在未來幾年內，通過不同手段，迅速下降養老保險費率，單位繳費砍一半，個人繳費也要下降;下降期為2016年到2025年國內經濟面臨下行壓力的這十年，十年之后可以嘗試再上升。養老保險費率減半?不太現實。目前很多地區養老金已經出現了巨大缺口，如果費率減半，這十年職工的養老金靠什么來發?
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛表示，目前人社部等部門正在研究城鎮職工基本養老保險的基礎養老金全國統籌方案。全國統籌?即將當前養老保險分省統籌模式變為全國統籌，由中央承擔社保職責，通過地區之間調節資金余缺，化解地區負擔比差異，實現互助共濟的功能。
相對于養老保險費率減半的方案，此方案顯然更具有可操作性。不過，由于各地區經濟發展不平衡，各地人口結構和養老保險基金收支以及積累結存狀況之間存在著顯著差異，想要統一還需要經歷一個逐步調整的過程。
另外，如果未來國家實行養老金全國統籌的方式，那么，以后可能每個人只能得到最基礎性的保障，且延遲退休年齡的方案將在今明兩年內推出，這也就意味著年老時所領取到的養老金指不定能有多少。因此，安心貸理財師建議，在目前收入還可以，在目前還算年富力強時，應盡早做好理財規劃、養老規劃，可以增加商業養老保險的配置比重，也可以做一些中長期的投資理財，增加財富的保值增值性，也可為年老時做好資金準備。
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本文標題：方案不斷 你的養老金待遇將受到多大影響？
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