在3月16日的總理記者會上，李克強總理在回應央視記者“工資單八千到手五千”五險一金上繳比例過高時表示：讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。
于是，各地方政府紛紛開始著手調整社保費率。日前，上海市政府發布消息稱，下調養老、醫療和失業保險三個險種共計2.5%的單位繳費率。另外，北京、廣東、天津、云南、甘肅、杭州、廈門等在內的12省市也加入到調整社保費率的大軍中，主要集中在工傷、失業、生育三個險種。
近日出臺的“十三五”規劃綱要也提出將生育保險和基本醫療保險合并實施，這也就意味著現在的“五險一金”或將精簡成“四險一金”。
“五險一金”費率下調，安心貸小編認為，對于企業來說，無疑是利好的，可以有效降低企業的用人成本。以上海為例，企業社保費率降低2.5%，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元;而廣東則明確，到今年年底，將為全省企業減輕社會保險費(含住房公積金)約350億元;廈門地稅部門預估，養老保險和醫療保險減負政策將為全市用人單位減輕超過18億元成本。
“五險一金”費率下調對于員工來說，又有什么影響呢?
我國社保費率很高，在全世界來說都是名列前茅的。由于過于繁重的社保繳費壓力，不少企業不敢輕易為員工漲工資。當前我國社會保險五險費率合計為39.25%，其中職工基本養老保險28%(單位20%+個人8%)，基本醫療保險8%(單位6%+個人2%)，失業保險2%，工傷保險0.75%，生育保險0.5%。企業占比28.25%。
為員工繳納高額社保費成為企業沉重的負擔，也構成了加薪的阻力。小編來簡單算一筆賬，假如一個員工從月薪8000元提到1萬元，企業要額外為其支付的五險一金就要相應多出1000元左右，實際用人成本的增加并不是表面看到的2000元而是3000多元。社保費率的降低，可以說有助于員工的漲薪。
不過從目前來看，除了上海，各地社保費率的調整主要在工傷、失業、生育三個險種，占最大頭的養老和醫療保險卻未見下調，總體上調整的幅度也不大，能看見的實惠并不大。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。所以說，社保費率降低，員工發到手的工資會相應地增長一點點，但不會影響到員工的總體待遇水平。
如果占大頭的養老保險費率能降低一下，不管對于企業還是對于企業員工來說，都是極大利好的。但是，養老保險關乎國計民生，可以說是牽一發而動全身，如果處理不好，會造成養老保險收支矛盾爆發，引發嚴重的社會不穩定。如此一來，養老保險在短期內應該不會有大幅度調整。
社保費率下降，對退休以后的退休金有影響嗎?目前，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金發放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。
2016年全國各地社保費率降幅情況：
1、北京
工傷保險費率：由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%
實施期限：2016年7月1日起
備注：工傷保險行業類別，也按工作風險程度，由原來的劃分為3類細化到8類。
2、上海
養老保險：單位繳費費率從21%調整為20%，個人不變;醫療保險：單位繳費費率從11%降為10%;失業保險：單位繳費費率從1.5%降為1%。
實施期限：2016年1月1日起
備注：涉及養老保險、醫療保險和失業保險3個險種
3、天津
失業保險：企業繳納由2%降至1%;生育保險：由0.8%降至0.5%;工傷保險：最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。
實施期限：未明確
4、云南
工傷保險：平均費率從0.93%降為0.75%，由原來的劃分為3類細化到8類;生育保險：下調至0.5%-0.2%;失業保險：統一從3%下調為2%，企業從2%下調為1.4%，個人從1%下調為0.6%。
實施期限：2016全年
5、甘肅
工傷保險費率：0.25%
實施期限：2017年底前
備注：生育險全部降到職工工資總額的0.5%以內
6、廣東
實施期限：2016年3月1日起
備注：2016年下半年起，逐步將單位繳納醫保費率下調到5.5%左右。
7、江蘇
失業：0.5%
實施期限：2016年—2018年
備注：失業保險費率用人單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%
8、杭州
對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，生育保險費率下降0.2%，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2%。
9、廈門
醫療保險：企業從8%降為7%;生育保險費率：0.2%
實施期限：2016年3月1日起
備注：基本醫療保險用人單位繳費率降低1個百分點。
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