據(jù)CNBC網(wǎng)站北京時間8月7日報道，就在一封由谷歌公司員工發(fā)送的，涉嫌性別歧視的3000字內部備忘錄在公司內部瘋傳之際，谷歌在近期宣布任命了新任公司多樣性副總裁。
丹妮爾·布朗(Danielle Brown)已在幾個月前被任命為谷歌新任多樣性、完整性以及公司治理副總裁，并在一個月前上任。她此前在英特爾公司供職。但是，她現(xiàn)在面臨上任后的第一個重大考驗，必須處理硅谷出現(xiàn)的最新問題。
谷歌公司
她在剛剛發(fā)給公司的備忘錄中稱，自己不會傳閱該員工的備忘錄，因為“這不是我或公司認可、推廣或鼓勵的觀點”。
上周末，這封備忘錄在谷歌內部瘋傳，有些人對此譴責，有些人則并沒有聲討。谷歌尚未采取措施。消息稱，谷歌高管一直不知道如何處理這封備忘錄以及它所引發(fā)的爭論，設法決定這一令人不安的內容是否過線，還是應該允許它繼續(xù)傳播。
這是一個備受爭議的問題。這名谷歌員工在備忘錄中稱，女性不適合做技術工作。
這封備忘錄的標題為“谷歌意識形態(tài)回聲室”。“我重視多樣性和包容性，并不否認性別歧視的存在，并不支持沿用老一套做法，”谷歌員工在備忘錄中稱，“我只指出，男員工和女員工的個人能力和所擅長領域的不同，在一定程度上是因為生理原因，這可以解釋為何女性在科技領域和領導層沒有獲得平等對待。”
布朗在回應這封備忘錄時稱：“質疑我們的設想并分享不同觀點，是我們公司文化的重要一部分，我們想繼續(xù)培養(yǎng)這樣一種環(huán)境：讓員工以深思熟慮的方式安全參與挑戰(zhàn)性對話。但是，在這一過程中，我們不能允許陳規(guī)舊習和傷害性假設發(fā)揮作用。這封備忘錄最讓我憂慮的一面是，它存在固有偏見：多數(shù)女性或男性以一種特定方式思考或行動。這就是墨守成規(guī)，具有傷害性。打造一個開放性和包容性的環(huán)境，對于認清我們自己，做正確的事情至關重要。”(編譯/簫雨)
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