“自信來源于成功的暗示；自卑來源于失敗的暗示。”創新工場董事長兼首席執行官李開復認為，如果你有自信，它會在無形之中釋放出能量，推動你走向成功；如果你自卑或恐懼，它也會在無形之中釋放出能量，導致你走向失敗。成功的人會因為體驗到成功的快樂而更加自信；失敗的人也會因為體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
以下為李開復的經典語錄部分整理：
1、“自信來源于成功的暗示；自卑來源于失敗的暗示。”如果你有自信，它會在無形之中釋放出能量，推動你走向成功；如果你自卑或恐懼，它也會在無形之中釋放出能量，導致你走向失敗。成功的人會因為體驗到成功的快樂而更加自信；失敗的人也會因為體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
2、成功和興趣有著直接的關系。面對沒有興趣的事情，也許只能產生20%的效果；如果遇到感興趣的事情，也許能夠得到200%的效果。若要最大化你的生產力和影響力，找你真的愛做的事情。興趣驅動的工作會帶給你工作的渴望、意志、專注、自信、正面態度。然后成功就離你不遠了。
3、【不要成為緊急的奴隸，重要的事為先】某人很吃力地在鋸木頭，舊的沒鋸完，新的又送來，越堆越多，不斷加班。盆友提醒他：“你的鋸子鈍了，所以效率甚差，磨利再鋸吧！”他說：“工作都做不完，哪有時間磨鋸子？”好心人仍不死心，問：“那你何時磨鋸子呢？”他說：“等我鋸完所有木頭再說。”
4、有網友問我為什么否定成功學？我的回答：1）有些作者自己除了寫書沒做過實業，他們寫的成功學紙上談兵，無可借鑒，2）做過實業的人的書，他們如果教你復制他們的成功，那也不可取，因為每個人應該走自己的路，何況成功通常不可復制，3）建議讀名人自傳，但是別抱著復制心態，學習值得學習并學得會的。
5、【給年輕人的微博建議】①不要只是用微博來看八卦，社交、游戲微博是一個很好的學習工具，而且讓你只要點擊“關注”就可以得到一個老師。②不要沉默，不要潛水。這是沉默的大眾發出聲音的大好機會。甚至一個“轉發”也是群眾智慧的機制之一。③學會好好寫，正面影響他人是神圣的事情。
6、危機，就像一塊試金石，一瞬間，把它周圍的人檢測了一遍。當你碰到危機時，會潛能地顯示出最真實的自己，無論是真誠或虛假、智慧或愚蠢、高貴或下流。別人碰到危機時，你做的事也暴露出你是什么樣的人：落井下石、袖手旁觀，就事論事，還是雪中送炭。
7、權勢讓人失去客觀，作威作福】斯坦福大學的一個心理學實驗安排三個陌生人一組，一起閱讀一篇文章，隨機安排兩個人談心得，一個人給二者打分，討論時提供四塊餅干。他們發現那個“打分者”遠遠更可能主動拿最后一塊餅干，不在乎吃相，并且不收拾餅干渣。從這個實驗，你學到什么？
8、給高考后的同學：1）如果考后選志愿，千萬別草率，不要讓別人代你做決定。大學生中“選錯專業”的后悔超過“沒考好”的后悔；2）高考是你過去多年目標，現在結束，需要找新的目標取代，否則容易空虛迷茫；3）暑假除了放松之外，開始尋找自己興趣、準備大學學習、爭取有意義的實習機會。
9、真誠的道歉就和香水一樣；它可以一瞬間消除委屈、憤怒、仇恨的臭味，并散發出諒解、信任、尊敬的香味。
10、：1）創業團隊不適合做太多產品，需要專注，2）想做產品，就應該放棄外包和服務工作，3）早期創業選擇投資者主要看誰增值最多，其次才是估值，4）執行力+運營+快，5）產品團隊最好能在目標市場內工作。
11、我覺得：學別人的“最好”，做最好的自己。（就是不要盲目崇拜模仿一個人，而應該學習他人最值得的學習，而且自己又適合學習的地方）
12、【Facebook上市，對中國創業者有哪些啟示？】： 1）瘦創業時代來臨，改變創新創業模式，創業成本達到歷史新低，2）一個偉大的事業，需要偉大的愿景，不能只向錢看，3）一個偉大的公司應該重視員工，充分信任授權給員工，并慷慨給員工股份。
13、Facebook上市又炒熱“20歲創業者”概念。但是Facebook、Google是美國的例子。中國因為應試教育，絕大多數剛畢業的學生經驗、成熟度、執行力都不夠，尤其在復雜險惡的互聯網領域。根據創新工場的經驗，30出頭的創業者成功率會高不少（當然有例外）。見圖：這一波上市的公司創業者創業時平均年齡是33歲。
不要輕易考慮輟學創業，也不要輕易考慮畢業后立即主導創業，不如先進入創業公司或大公司學習，以后創業成功概率會更高！
14、創業的天時地利人和非常重要。Facebook的創立得助于四個時代的來臨。當然，馬克的領導力、愿景、團隊、執行力都非常重要。
15、互聯網公司做手機絕大部分會失敗：1）兩個產業差別巨大，企業基因不同，2）絕大多數互聯網品牌對手機不但加分，還要扣分，3）不以用戶需求為使命，而為嵌入自己服務為目標，無法得到用戶口碑，4）不愿意嵌入用戶愛戴的競爭對手服務會被詬病，5）用Android打造封閉iPhone式高利潤封閉產業鏈是不現實的。（以上語錄均摘自李開復個人微博）
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本文標題：李開復：不要成為緊急的奴隸 重要的事為先
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