最近林林總總收到50,60份想要求職產(chǎn)品經(jīng)理的應屆生的簡歷,不得不說簡歷大部分水平都不錯,但是每份簡歷或多或少都有一些問題,對于應屆生來講,產(chǎn)品經(jīng)理機會都是完全陌生的世界,所以簡歷表達出來的也就會和產(chǎn)品經(jīng)理真正要求的有差異.
我呢, ,當我是應屆生時,面試過很多的知名的或者不知名互聯(lián)網(wǎng)公司,的產(chǎn)品經(jīng)理,所以至少說明我的簡歷還不錯,另一方面, 從畢業(yè)就開始做產(chǎn)品經(jīng)理,從硬件產(chǎn)品經(jīng)理做網(wǎng)絡設備,到運營商產(chǎn)品經(jīng)理做增值產(chǎn)品,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,再到自己做產(chǎn)品,幾乎犯過一個應屆生做產(chǎn)品經(jīng)理會犯的所有的錯誤,所以對于一個應屆生如何成長為一個還算合格的成長歷程有所感悟,希望和大家一個探討
（一）、簡歷的靈魂---產(chǎn)品經(jīng)理核心能力
簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經(jīng)歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。也就是說任何一件經(jīng)歷你可以選取不同的維度，比如你是生活委員，如果你要要求職測試專員，你要表達的是你的細心和耐心，如果你要求職產(chǎn)品經(jīng)理，你要表達就是你的協(xié)調能力。
所以在下手寫簡歷前，你要知道產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力，這就是簡歷的靈魂。
產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力關鍵詞：溝通 表達 協(xié)調 邏輯 責任心 熱情 （歡迎補充）
二、簡歷的骨架---簡歷模板
應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經(jīng)歷。
不過有人直接把智聯(lián)招聘的簡歷導出了就完事了，這也太不負責任了吧
對于應屆生來講一頁紙足夠了（如果內容多，調調字號后者頁邊距）
產(chǎn)品經(jīng)理我推薦使用這種詳細型的
http://pan.baidu.com/share/link?shareid=4030742527&uk=1696087514 、
更多的可以參考： http://vdisk.weibo.com/s/jNd3Y4Yrd9/1379304322
不推薦使用表格式的模板，那種更適合國企，對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來講不是很適合
另外對于那種創(chuàng)意型的簡歷，個人保留意見，有可能有的HR會喜歡，但是肯定絕大部分的HR不會喜歡的，通過這份簡歷我只能看到你參加過哪些活動，但是完全看不出了你作了什么，擔當了怎樣的角色，有哪些能力和價值。
三、簡歷的血肉-你的經(jīng)歷
經(jīng)歷如果有和互聯(lián)網(wǎng)相關或者和產(chǎn)品經(jīng)理相關的當然沒的說這將是你簡歷中最大的亮點，同時記得要多從產(chǎn)品的角度去描述，網(wǎng)站功能是什么，是怎么確定核心功能的，目標人群是怎樣的，是否做過用戶調查，怎么做推廣等等，至于一些產(chǎn)品感悟可以少寫，這是你面試中才要著重表達的
至于那些沒有互聯(lián)網(wǎng)實習實踐經(jīng)歷的孩子，你要知道產(chǎn)品經(jīng)理要求的核心能力是什么：溝通協(xié)調能力，抗壓能力，表達能力，邏輯能力，那么好，你在描述經(jīng)歷的時候就要沖著這幾個方面就靠，哪怕你只組織過班級聚餐，也是可以寫的很出彩的，你怎么和同學溝通的，怎么協(xié)調大家的意見的，最后又是怎么確定哪家飯店的，細節(jié)是最重要的。
四、簡歷如何健康-簡歷結構
我發(fā)現(xiàn)想做產(chǎn)品經(jīng)理的都是很牛叉的小朋友，各種實習和校園活動經(jīng)歷，我很欣慰，但是任何文檔都是需要有重點，也就是你的簡歷結構，想要表達的東西太多，反而沒有了重點，這種情況建議根據(jù)不同的求職目標選取不同的經(jīng)歷。如果想求職產(chǎn)品經(jīng)理，那么你的互聯(lián)網(wǎng)相關的實習經(jīng)歷就要要成為你簡歷的重點，要著重描寫同時位置要在上半頁
無必要你花了太多篇幅描述你的技術項目經(jīng)歷，如果要應聘研發(fā)的沒有問題，如果要應聘產(chǎn)品的，建議壓縮下，不如擴充下你的校內實踐經(jīng)歷，以來突出你的溝通能力和領導協(xié)調能力
整體結構要做到有張有弛。
五、簡歷如何更美麗-語言表達
首先要避免使用過多的專業(yè)術語，尤其應聘產(chǎn)品經(jīng)理的會有五花八門的專業(yè)的童鞋，寫上一長串英文論文標題，無論是HR還是產(chǎn)品經(jīng)理基本上會無視的，何必占這個篇幅呢？應聘技術沒有問題，如果應聘產(chǎn)品，建議可以換一些更為通俗的表達方式，更多的從設計分析層面的角度去闡述
其次就是避免太口語化的描述，比如“我組織了好多活動”“效果特別好”之類的，這畢竟是簡歷，一些書面語表達還是必要的，至少是對閱讀者的尊重。
另外，中國語言那么博大精深，不要一句“收到老師的夸獎和表揚”反反復復的使用，完全可以嘗試使用不同的表達方式，站在不同的立場去表達一件事情的效果~
很多很多喜歡使用一段話描述一段實習經(jīng)歷或者項目經(jīng)歷，這種是被HR最為鄙視的，你的簡歷中任何一個經(jīng)歷都要要分條寫，每條都要有過程和結果，要有數(shù)據(jù)支撐，結構就是“我做了什么（完成什么任務），怎么做的，取得什么效果”，完事。
六、注意事項
1. Axure Visio等等還是要寫上的，至少表明你是知道的，其實都是很好學的軟件，臨時抱佛腳都是可以的
原型如果你有相應的作品，可以把發(fā)布地址貼上
2. 很多小伙伴在學校做過自己的網(wǎng)站或者淘寶店之類的或者有自己的博客，如果還在可以把網(wǎng)址貼上，但是如果下線了就還是描述下經(jīng)歷就好了
3. 關于自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。
筆試部分
筆試部分，我想通過我在知乎上回答的這個問題，希望給大家一些借鑒
【問題】應屆生求職助理產(chǎn)品經(jīng)理崗位，總是通不過筆試，下面是我一次筆試題目的答案，請問出了什么問題？
昨天去筆試的某公司，同學從來沒有筆試過產(chǎn)品的去了都過了，結果我掛了，下面說下我筆試的題目和我的答案，想問一下為什么？虛心求教。
前三道是行測題目比較簡單就不說了，說一下開放性試題。
1、是問3點15分的時候時針和分針成多少度角？答案是7.5度，比較簡單。
2、是問如果給你們城市安放加油站，一共要放幾個？
我的回答：我在南京，南京一共有6個區(qū)，每個區(qū)東西南北各放一個，一共放4個，全南京共有24個。
3、公共廁所里面放幾卷紙比較好一卷還是兩卷？
我的答案：在公廁的洗手池旁邊放一卷，每個小隔間放一卷。放在洗手池旁邊是為了讓大家洗了手擦手，小隔間里面是為了緊急情況的時候怕大家沒帶紙來救急（大概是這樣）。
4、說出微信的三個重要的功能？
我的答案：（1）搖一搖功能 （2）添加通訊錄好友 （3）O2O點菜，在線支付功能
5、說一本你喜歡的書，如何向別人推薦它？
我的答案：《習慣的力量》，告訴他們書中的大概內容，如果大家覺得枯燥就舉書中有趣的小例子，告訴他們讀這本書我學到了些什么，來讓他們了解整本書的內容和重要的作用。
大概答案就是這樣，覺得自己答得一般，可是卻不知道問題到底在哪里，求大家?guī)兔χ刚幌隆?br /> 從9月底到現(xiàn)在，我參加過快100場宣講會，筆試，投了無數(shù)的簡歷，我真的很想找到助理產(chǎn)品經(jīng)理的相關工作，可是很多次都是筆試被刷掉，感覺特別的無力，一共面試的次數(shù)也不多，但是從來沒有拿到過產(chǎn)品的offer，馬上就是12月了，秋季招聘要結束了。我真的不想回家，不想一輩子就這么完了，所以想請大神指點一下，幫忙一下。拜托了
【回答】樓至的問題在于問題回答的太隨意，至少給人的感覺是這樣的。校園招聘的產(chǎn)品經(jīng)理筆試，絕對不是只要你一個結果的，哪怕是第一道題，難道你就答個7.5度就完了木，至少有個簡單的推理過程吧。下面的幾個問題也是這樣，what，how，why的答題思路是必不可少的，哪怕你覺得是廢話，但是有邏輯性的表達出來也是有必要的。
2、如果給你們城市安放加油站，一共要放幾個？
童鞋回答的思路是可以的，但是問題在于沒有常識，不過稍微想一下，一個城市20幾個加油站就真的夠么。
校園招聘中有個原則叫不做死就不會死。如果自己真的不知道，那么也不要隨便放個答案上去，哪怕你現(xiàn)場用百度地圖搜一下加油站，看下結果也能知道南京至少1000個加油站。然后再從結果套推理過程。不是教你作弊，只是一種解決問題的方式，而不是靠你瞎猜
除此之外，你實在不知道結果，你至少可以把一種可行的解決方案列出來，比如查詢南京汽車數(shù)量（可以是可查的），然后再去一個加油站統(tǒng)計每天的汽車流量，這樣就可以得出大致的結果。
問題的目的不是要那個數(shù)量，而是為了考察你思考問題的思路，這條要記住。
3、公共廁所里面放幾卷紙比較好一卷還是兩卷？
樓主回答的沒啥問題，但是忽略了一點，就是公共廁所的界定，街邊的公共廁所，寫字樓里的公共廁所，KFC里的公共廁所，都是公共廁所，這些是要分開討論。
樓主見過街邊的公共廁所里面放紙么？
不要陷到題目的思維定勢里面，再給你出道題，香港飛往南極的飛機上需要提供哪些服務？
4、說出微信的三個重要的功能？
這道題明顯是在問微信的核心功能
何為核心功能，你會每天都搖一搖么，你會每天都從通訊錄導入好友么，至于點菜？樓主真的用過微信點菜么？
當樓主漏掉聊天功能的時候，就說明你失敗了。
5、說一本你喜歡的書，如何向別人推薦它？
推薦書這件事，還是要切合對方的G點，如果是同事，可以從這本書幫助自己提升了哪些辦事技能角度，如果是朋友，可以從樓主的角度，主要是要契合。
總的來說，樓主還是應該增加自己的知識積累，多看看科技博客，看看人家是如何分析產(chǎn)品的，如何做總結的，另外就是鍛煉自己書寫表達的條理性
面試部分
關于面試，我被問到的問題是五花八門，面試這事說穿就是四個字“揚長避短”，面試形式很多種，無領導小組討論，壓力面，結構化面試，專業(yè)面試。。。。。。。。本質都是一樣的就是判斷你是否具有公司和職位所需要的素質，每個人的長和短都是不一樣的，所以任何經(jīng)驗對于我們都是沒有什么意義的。Just do it，從失敗中不斷修正自己，先避短后揚長。
所以面試也沒有什么唯一的準則，怎樣怎樣就一定能成功。但是越充分的準備，可以獲得更為從容的心態(tài)。你有沒有了解這個公司，你是不是了解產(chǎn)品經(jīng)理以及互聯(lián)網(wǎng)，你平時思考的看的愈多，你的成功幾率也就越大
另外不做死就不會死，不懂得就不要瞎扯，面試官不是傻子，要學會技巧性逃過，不熟悉的領域。
Offer選擇部分
第一應屆生做產(chǎn)品經(jīng)理能去大公司就不要去創(chuàng)業(yè)公司，一個大公司的正規(guī)的規(guī)范制度和培訓機制對于一個滿身毛病的應屆生來講是最寶貴的財富。
此外要考慮如下幾個問題，另外如果可以最好和你未來的老板聊聊，你基本上心理就有數(shù)了。
a.薪酬
大家最為關心，今年來講，本科生工資在3000到5000之間，低于或者高于這個范圍都要慎重考慮。太低，無論他給你什么樣的承諾都要小心，畫餅是私企老板很愛干的事。過高也要謹慎，除非出于人才競爭激烈的行業(yè)，像網(wǎng)游什么的，高工資一定意味高付出。（國網(wǎng)等大型國企除外）
不要太在意第一份工作的工資。
B．地域
首先說，回家工作很重要。尤其獨生子女，不要以為父母還年輕
其次，結合薪酬考慮，成都3000算高薪，上海5000不見得能活。
再者，人脈積累性工作，要想到，以后異地跳槽人脈的損失
C．福利
主要是吃和住以及獎金
D．培訓
很多人很在乎，我覺得還好，相比更重要的是有個怎樣的導師（boss），如果面試時，能和boss聊聊，如果聊得來，遠比承諾的培訓重要。。。。
E．職業(yè)發(fā)展
一個問題，三年我能干到什么地步。。。
F．以上都是基于你找到你喜歡的行業(yè)以及適合的職位
最后，工作一段時間了，分享些實在的感悟，個人觀點
1.招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會，招聘會
2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質應該是理解力，執(zhí)行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好
3.企業(yè)文化這東西很重要，不過官方說的什么開放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關，而不是公司的愿景
4.同樣的事情在不同的體制的公司里產(chǎn)生的結果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機關沒準就會遭人煩
5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什么精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向
6.不要用私企，國企，外企區(qū)分公司，沒那么簡單
7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小
8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業(yè)的高度
10.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
11.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年
12.一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內換工作意味某些方面要從頭開始
13.職業(yè)初期適度加班是絕對有益的,同時要經(jīng)常總結自己為什么加班？
14.其實薪水這個東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差，以南航畢業(yè)這個起點，基本上5到8年后該有的都會有的。所以結果并不重要，重要的過程和物質滿足后的未來
15.工作后有個技能叫寫材料，把材料寫的深的boss的心，你離晉升就不遠了
16.女孩子在職場要盡量顯得專業(yè)，不要讓別人把你當女孩子看你就成功了
17.公司培訓所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領悟力，反應力以及失敗中獲得經(jīng)驗
18.當你無從選擇的時候，跳出了想想你最初想要的是什么，你會發(fā)現(xiàn)你別無選擇
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標后，堅定走自己的路
20.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活
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簡單來說，從產(chǎn)品上線開始，運營工作也隨之開始。運營的核心目的即讓一個產(chǎn)品活的更好，活的更久。讓產(chǎn)品活的更好是指通過各種推廣、渠道讓產(chǎn)品的裝機量、活躍用戶數(shù)、市場占有率等數(shù)據(jù)獲得提升。讓產(chǎn)品活的更久則是>>>詳細閱讀
本文標題：應屆生求職產(chǎn)品經(jīng)理問答（完）
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