越來越明顯地，垂直化正在浩浩蕩蕩地成為互聯網的發展趨勢。就像各大門戶都有科技頻道，但科技博客卻“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”（太多了，就不舉例了，給自己打個廣告，記得經常關注快鯉魚）。科技博客尚方興未艾，更垂直的科技博客已經出現了，比如最近上線的只報道創客和硬件的“加速Do”。
同樣地，招聘行業也在越來越垂直化。之前我們曾報道過兩家互聯網垂直招聘網站“哪上班”和“內推網”，后者剛剛在這個月獲得創新工場的250萬元天使投資。與它們先比，后來者“拉勾網”卻是“背靠大樹好乘涼”，上線之初就拿到了徐小平、曾李青等大佬的天使投資。CEO馬德龍說，“拉勾網”的A輪融資也很快就要敲定了。
“拉勾網”背后靠的那棵大樹，是3W咖啡（混跡帝都互聯網圈子的，有誰不知道3W咖啡的？），而馬德龍也是3W咖啡的聯合創始人之一。今年7月20號，“拉勾網”正式上線。到現在，四個多月的時間里，網站已經收到了5.2萬份簡歷，平均每天收到的簡歷數量是426份。如果不看平均值，“拉勾網”現在每天收到的簡歷數量超過1000份。另外，已經有1600多家公司在這個網站上發布了招聘信息，每天新增職位超過300個。甚至，智聯招聘都在“拉勾網”發布了招聘信息。馬德龍對此很得意：“智聯招聘都在我們這里招人了，你還在用智聯招聘找工作么？”另一家做招聘的公司人人獵頭也曾在“拉勾網”發布招聘信息，因為馬德龍給網站設置的規則是必須用企業郵箱注冊且拒絕獵頭，他開始還以為人人獵頭是來挖人的，就毫不猶豫地給封掉了，后來才發現人家是來招聘的。
馬德龍給“拉勾網”設置的另一個規則是，職位發布2個月后，必須下線，或必須進行重新編輯，因為工作機會都是有時效性的，一個職位怎么可能長年累月地空缺呢？
（“拉勾網”CEO馬德龍）
打開網站，不難發現，“拉勾網”的頁面布局很像是電商網站，用戶可以像挑選商品那樣尋找技術、產品、設計、運營、市場與銷售等互聯網領域的職位招聘信息。馬德龍說，就是要“把職位當商品來賣”，讓用戶在最短的時間內找到自己感興趣的職位。
不同于其他的招聘網站，“拉勾網”要求公司在注冊時，需要提交盡可能多的信息，包括薪資多少、企業融資階段、創始團隊的個人介紹等。前幾天，馬德龍還特意在知乎上寫了一篇文章，詳細介紹“拉勾網”的產品理念。在談到必須公開薪資這個問題時，他說：“很多HR都不理解，我招聘一個員工，為什么要把薪資放到外面去讓全世界都知道？其實他想多了，如果他不放薪資，世界上沒有人會對這個崗位感興趣。各位同學，你們是不是也討厭極了那一串串‘面議’的字眼？當年我求職的時候，我就發狠說等我有機會了，一定做一個產品，讓’面議’這個選項永遠消失。”
這篇稿子貼出來后，有人回復說自己是“拉勾網”的粉絲。這讓馬德龍很是驚訝：一個招聘網站竟然也有粉絲？好開心啊。
技術方面，“拉勾網”則根據用戶的簡歷、訂閱等屬性，在首頁推薦給用戶可能感興趣的職位，并根據匹配率從高到低進行排序。說到職位訂閱，這也是拉勾網的一個特色功能，用戶可以根據職位名稱、工作地點、發展階段、行業領域、月薪范圍、郵件發送周期等篩選條件進行職位訂閱。“我們的職位訂閱郵件發送到點擊回到拉勾的比例達到了40%，這是我快10年的互聯網生涯中第一次碰到如此高的EDM轉化率。”
下一步，“拉勾網”還會對招聘信息進行跟蹤分析，可以查看某個職位的招聘是否已經成功。
與之前的工作經歷相關，馬德龍反復強調的，是用戶體驗問題。北郵的工業設計專業畢業后，他曾在騰訊負責QQ的產品設計。他說，下個月2號開始，“拉勾網”會發起一場線上招聘活動，活動規則是，參加活動的公司必須在4個小時內對收到的簡歷進行回復。這項在我看來有些強迫癥的活動，卻得到了PR們的歡迎，活動還沒上線，已經有10家公司提交了50個職位招聘信息。
“拉勾網”的論壇上，被置頂的一個帖子是馬德龍自己發的：“在拉勾，你還想要什么功能？”他每天都會打開這個帖子看，用戶在這里吐槽過的各種問題基本都得到了解決。不過，有一個問題，馬德龍還沒有回復，這個問題是“這網站能盈利嗎？還是為了興趣和幫助大家做的呢？”關于盈利模式，馬德龍說，其實很簡單，收費看簡歷，但具體怎么收費怎么實施，現在還沒有考慮太多，他眼下最關心的是在完成A輪融資后繼續提高用戶數量。
來源：快鯉魚
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本文標題：上線4個月，IT圈垂直招聘平臺“拉勾網”每天的簡歷投遞數量超過1000，智聯招聘也在這里招人
地址：http://www.tjyalang.cn/a/43/20131129/292005.html
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