Facebook是許多畢業生向往的企業
導語：美國科技博客TechCrunch周一發表Facebook資深工程師皮多姆·肯亞尼(Pedram Keyani)的文章，肯亞尼以自己的親身經歷向大學畢業生提供建議，告訴他們在硅谷尋找工作時的面試、薪酬談判等技巧。
以下是文章全文：
大學畢業后尋求實習或者工作機會是一段令人愉快的經歷，特別是對于那些擁有工程或其它技術背景的學生來說。在其它競爭激烈的求職市場，現在對于軟件工程師的需求高于以往。你會發現這些公司會爭相為你提供報酬獲得你在大學里努力學習得來的知識。
但是就像我當初找工作那樣，你會感到十分的緊張，壓力很大，這是因為面試官的不確定性、公司間的巨大差異、哪一家企業最適合你的艱難抉擇所造成。
企業和人一樣，都有鮮明的個性。就像你如果不能與遇到的人相處好，你也不會和為你提供工作的企業相處好，反之亦然。為了確保你完全適合一家公司，你需要提問一些有意義的問題，尋找你在薪酬以外的其它價值。比如，工作節奏快不快？你的領導如何？從現在開始它會不會在一年內成為一家快速增長的創業公司？大型知名公司的工作是否乏味？
我想要說的是，如果你是一個天才工程師，Facebook將是你的最佳選擇。但這又不是很準確，因為個人和企業的匹配度遠比這復雜的多，這不單單是技術能力和薪酬的匹配，而且還是企業文化和個人思想的共鳴。換句話說，公司在面試你的同時，你也要面試公司。
如果你在面臨選擇公司煩惱前獲得了實習邀請，你需要衡量以下問題：
學校不曾傳授的課程
當你在學校解決問題時，你通常會寫在紙上或者使用鍵盤。但是當你在實習時或面試期間越到問題時，你需要做的就更多了：突出你自己。你說說的話就代表你掌握的知識，你的舉止將代表你的思考方式和性格。你是不是冷靜而又耐性，煩躁不安或者富有活力？自信，驕傲還是謙虛？你如何與周圍人進行溝通？這里沒有“對”、“錯”模板，但面試會把所有因素考慮在內。
為了便于你準備，我向你提供三個詞的建議：練習、練習還是練習。良好的面試技能是學校不曾教會給你的技巧，但是這很重要。幸運的是，我可以傳授給你基本的面試技巧。
首先，選擇一些有趣的編程問題，打印出來并寫在白色書寫板上。為了模擬你面試中可能感受到的壓力，你需要在規定時間內寫出你的答案并說出來。不要擔心你的答案會被挑剔，因為面試官對于你如何克服困難更感興趣。你在問題上花費的時間越長，你的答案就越完美。這樣練習幾次后，你就會更加適應這種面試。當你真正面試時，你就會輕松很多，因為你的壓力已經小了很多。這十分重要，輕松的狀態會給予面試官良好的感覺。
實習如同“開胃菜”
有趣的面試就將開始了。我的建議是不要在同一個公司進行兩次面試，即便它是一家大型公司，你可以嘗試不同的團隊，為什么？面試就如同開胃菜，你需要一小口一小口的嘗試，在主菜上桌之前選擇你最喜歡的類型。在我開啟正式工作生涯前，我曾在四家知名公司進行實習，從Sun微系統到谷歌，他們都給我了不同的感覺。所以，你可能會喜歡上一個夏天所待的企業，但你也可能喜歡上下一家企業。使用實習機會來選擇大企業、小企業、家附近的企業以及不同州甚至是不同國家的企業。為什么不呢，你沒有什么可輸的。
“主菜”
如果你在實習期間表現出色，你很有可能在夏季結束后獲得一份工作邀請。如果是這樣，那非常好。如果不是，不要擔憂，你現在已經擁有了很強的工作背景，下一次面試時就知道面試官對你的期望了。
但是再周密的練習也無法確保你獲得夢寐以求的工作，我的建議是把你想要獲得的工作優先級進行排序，當你進行最后一項面試時，你將是勝利者。
在面試過程中，你應該表現的就像已經獲得工作邀請一樣。你不應表現出驕傲自大，但應該假裝出就像在這里工作最后一天時所作出的決定。這非常有趣，因為不但企業會面試你，你還要面試企業。你很難獲得你想要的答案，所以你可以提出一些有關公司如何運營的細節問題。以下就是我曾經提出的對我有用的問題，看看哪一條適合你：
——公司的決策速度如何(新聞發布的間隔時間是多少)?
——工程師在測試一項產品提議時一般會采取何種措施？
——各團隊是否區別明顯，是否會以更流暢的形式合作？
——員工在各團隊之間的調換頻率怎樣？
——經理直接報告的大致頻率是多少？
——是否擁有正式或非正式的指導計劃？
——你想要從公司學到多少東西？
——會不會提供增長或嘗試新事物的機會？
薪酬談判
假如你獲得了工作邀請，在談具體工作事項前，我們首先解決一個大問題：薪酬。很多人不愿意談及，或顯示出著這并不重要的樣子。這很好，但是你必須準備好這種談話，因為這是你在開始正式工作前唯一一次討論薪酬的機會，一旦你簽訂了合作，你的所得就會基于你的表現，你不會有太多重新談判的機會(除了晉升)。
你的工作邀請中很可能包含一個薪酬選型和一個股權選型，這兩部分都可以公平談判。每一家公司都會有對新雇員的薪酬標準，這包含員工所畢業大學、學位以及面試表現等。很難建議進行具體的談判，但無需害怕。如果你想要更多薪酬就提出來，看看對方的反饋，你可以與企業一直談判，直到他們表示“這是我們所能給予的最終待遇”或“這是我們給予的最好待遇”。在這種情況下，你就需要決定是否接受這個邀請或婉言拒絕。
股權的談判就更加微妙。你不能簡單的查看企業提供的股票數量，以及目前的價值。問題的關鍵是，你認為這家企業未來會有多大程度的增長。這是最經典的風險和回報計算，這要你自己做出決定。相比小企業，知名企業提供的股權更少，因為大企業的未來更加穩妥。而創業公司必須提供給你更多股票，因為他們未來幾個月可能就會倒閉。你需要面臨兩個問題：第一，這家公司的未來前景如何；第二，你對風險回報率的評估。
在這期間，你需要與公司代表進行洽談。如果他們偶爾問你想要的薪酬或股權，你需要知道，這不是一個隨便問問的問題，不要在這樣的交談中隨意拋出你想要的數字。你尚未獲得一份全職工作，所以不要期望獲得“公平”的含義。你可以告訴他們，你尚未想好確切的數字，但希望獲得薪酬水準是多少。企業代表并不想欺騙你，但是你屬于談判的一部分，雙方都有自己的利益。
工作前100天
新工作的開始也十分艱難，因為你需要從頭開始，并且還得證明自己。不用擔心，這一階段終將過去。隨著每一項任務和項目的實施，你將學習新東西，并開始承擔更大任務。你要記住，你周圍的同事將幫助你，幫助你提速(如果你選擇正確的話)，這一點很重要。你也會犯錯誤，但要吸取教訓并繼續走下去。
當遇到艱難的問題時，不要以消極的情緒對待自己，比如說“我不夠聰明”，“每個人都比我知道的多”等。事實是，每一個人在某一時刻會比別人知道的多，每個人都有自己的優勢和弱點。如果你經歷一段艱難的時間，你可要問問經理或導師，讓他們告訴你他們實習期的第一份工作和處理的問題。小小的建議可以讓你走的更遠。與其因為錯誤而痛苦，還不如專注于你喜歡的事情，展現出你最好的自己。相信我，其他人都會這么做。(曉明)
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本文標題：Facebook資深工程師談硅谷面試
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