隨著95后，00后開始進入社會，用工年齡越來越年輕，他們喜歡自由，不喜歡傳統的坐班工作制。這也意味著他們越來越希望能以一種更加自由化的工作方式來決定自己的時間安排，將自身技能發揮極致，一才多用。越來越多的人出于獲得工作和生活上的平衡而選擇了自由職業，而這種自由職業者已經成為90后的一種職業狀態。與此同時就業市場的“靈活用工”“平臺眾包”也成為人力資源服務行業的熱門關鍵詞。
歐孚科技“平臺眾包”
蘇州歐孚網絡科技股份有限公司(簡稱：歐孚科技)在2019年年底對外正式推出“平臺眾包”，作為平臺，是由發包方企業進行派發單，接包方用戶接單，為勞動密集型服務行業服務，按單、按件、按時結算報酬。主要解決企業臨時性、輔助性、替代性的用工難題，幫助企業減低管理成本，提升管理效益。
歐孚科技作為專業的人力資源科技公司，一直堅持科技技術為人力資源行業帶來創新。發展至今，歐孚科技作為領先的人力資源服務公司，依托博爾捷集團在人力資源領域多年的經驗和資源，利用行業領先的大數據、人工智能等技術，搭建“人力資源數字化集成平臺”，以項目管理為核心的動態管理，簡歷數據模型，預測招聘成本和人力成本，為人力資源機構提供一站式數字化全流程管理解決方案。
國家政策扶持
政策利好加持帶動靈活用工市場進入春天。近幾年來，國家多次修訂《勞動合同法》，對勞務派遣用工形式進行規范，保護勞動者合法權益。同時中央多次將靈活就業放在重要位置：今年年初，中央把穩就業放在了“六穩”的首位，明確提出對靈活就業、新就業形態進行扶持。8月國務院辦公廳印發《關于促進平臺經濟規范健康發展的指導意見》，指出“要完善新就業形態支持政策，促進零工市場、靈活就業等健康發展，培育就業新增長點”。
企業需求加劇
對于企業來說，靈活用工也成為一個未來發展的趨勢。《2018中國共享經濟發展年度報告》指出，將近65%的HR表示，靈活用工正在迅速成為企業規劃的新常態。
在新的經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，提高人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。靈活用工能讓企業效率至少提高30%以上，成本上降低20%-30%。以藍領為主的服務業可能是靈活用工增長最快的行業。
未來趨勢
靈活用工是我國企業未來雇傭發展不可缺少的一種用工模式。目前“靈活用工”生態規模已經逐漸形成，“靈活用工”的用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率，未來十年將進入一個“爆發期”，這也將帶來我國人力資源服務市場近幾十年的快速成長期。多樣化的平臺為求職者提供了多樣化的工作選擇，各類平臺也將成為許多人技能變現、勞力變現的舞臺。
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