每當年報披露完畢，上市公司高管薪酬總會引起市場的廣泛關注。在盤點盈利王、虧損王之后，也不忘歷數哪家上市公司支付給高管的薪酬最多。目前數據顯示，上市公司高管薪酬增速大于業績增速，這一現象受到了投資者的質疑。
高管加薪被指太快
iFinD數據統計顯示，已經公布年報的上市公司高管年度報酬總額達到88.6億元，平均每家上市公司支付給高管的薪酬總額約510萬元。這一數據比2011年度的477萬元增長了6.9%。
值得一提的是，目前上市公司在去年共實現1.85萬億元的凈利潤。但這一數字僅僅比2011年的1.8萬億元增長了2.08%。
兩組數據對比不難發現，去年上市公司高管薪酬增速明顯大于上市公司凈利潤增速4個百分點。由于2010年上市公司高管薪酬和凈利潤分別為62.4億元和1.6萬億元，因此2011年高管薪酬增速和凈利潤增速分別為12.9%和12.65%，二者幾近持平。因此，上市公司高管薪酬在去年加薪過快的聲音再次在市場上甚囂塵上。
值得一提的是，截至目前，2012年前十大高薪上市公司分別被萬科A、民生銀行、平安銀行、中國平安、紫金礦業、用友軟件、方大特鋼、金融街、華發股份和招商銀行占據。上述10家公司支付給高管的薪金總額分別為1.06億元、6831萬元、6657萬元、5927萬元、5267萬元、5247萬元、4854萬元、4431萬元、4011萬元和3891萬元，平均每家公司高管薪酬高達5781萬元，高出上市公司平均薪酬11.3倍。而記者發現，上述10家公司全部來自主板上市公司。其中滬市主板有七家、深市主板有三家。
三家公司薪資上漲超10倍
此外，從單家公司薪資總額上漲的情況來看，近七成公司高管薪酬實現上漲，更有三家公司薪資上漲超過10倍。
記者統計iFinD數據發現，除去近兩年薪資數據不全的公司外，有1120家企業薪資在去年實現上漲，占比為67.9%。薪資下降的公司數量為511家，占比為31%。另外還有18家企業薪酬與2011年度持平，占比為1.1%。
值得投資者注意的是，瑞茂通、興業礦業和中航投資去年高管薪酬漲幅超過10倍。其中，瑞茂通從前年的8.8萬元上漲至去年的233萬元，漲幅達25倍。此外，興業礦業和中航投資去年高管薪資漲幅也分別高達17倍和12倍;另一方面是三家公司在去年實現的業績，瑞茂通成功扭虧，由虧損348萬元到盈利3.8億元。中航投資業績也實現大幅增長對得起高管加薪，由前年盈利433萬元增至盈利16億元，業績增長了16倍。但興業礦業則出現了業績下滑高管加薪的現象，由前年盈利1.85億元下滑至1.05億元。
實際上，與高管薪酬增長最快的瑞茂通不同的是，多數實現扭虧為盈的上市公司則出現了高管薪酬大幅下降的情形。其中，在薪酬降幅最大的前四家上市公司中，有三家出現這種現象。統計數據顯示，位列高管薪酬下降2-4位的東北制藥、*ST國藥和宏達礦業去年高管薪酬分別下降了81.03%、71.83%和68.32%，而三家公司均在2012年度實現了扭虧為盈。
高工資被指不顧投資者感受
上市公司高管天價薪酬問題近年一直飽受爭議，高管們和普通投資者各執一詞。高管薪酬水平如何確定，已然演變成一個社會熱點問題。
自視甚高的高管們認為，企業家精神應得到合理回報與激勵，“市場化”的薪酬能激勵職業經理人努力工作，因此他們提出國內企業高管與國際同等規模企業高管薪酬要接軌。但對于投資者而言，他們有截然不同的看法，認為高管們的薪酬太高，和他們的能力、素質或者企業的績效并不匹配。
有觀點認為，不妨借鑒海外市場的經驗。此前金融危機期間，由于投資者對上市公司毫無節制的薪酬慣例表示不滿，美國證券交易委員會出臺新規，給予上市公司股東對高管的薪酬待遇進行投票表決的權利，以此來增加對高管薪酬發放的審查力度。新規出臺后，包括微軟、蘋果等企業都曾主動表示要采納該“表決措施”提議。
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本文標題：上市公司高管加薪速度超業績增速
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