(樂購網專欄 作者：康斯坦丁)1938年創建的三星集團，從出口魚、水果到南朝鮮逐漸發展成為如今的電子產品帝國，李秉喆用努力為自己和自己的孩子、親人創造了一個豐裕且龐大、和諧的家族。但時隔多年之后的他，估計也沒想到自己曾經以為將會相依為命的親戚兒女間，會又因為自己的集團財富而陷入紛爭。
實際上，由于亞洲社會的特殊性，日本和韓國的大企業多以家族為核心。家族創業在亞洲有著很多得天獨厚的優勢，常言道“打虎親兄弟，上陣父子兵”，在創業之初家族企業大多能齊心合力、共同發展。而家族產業做大做強以后，矛盾便無法避免。對于一些跨國性家族企業來說，其家族和親緣關系更是錯綜復雜——剪不斷，理還亂。韓國第一大企業三星集團，也未能避免這樣的惡果，并在巔峰中陷入了家族紛爭的怪圈。
家族紛亂是必然
可以說，三星集團出現家族紛亂可以說是一種必然。1987年創始人李秉喆去世時卻并未留下遺囑，這為后續三星財富的分配埋下了永遠無法理清的惡果。盡管人們很喜歡談親情、友情、愛情，以及人之初性本善等。但人類的本質卻是一種“唯利是圖”的動物，利之所至，無人不動心。發生在三星集團之間兄弟姐妹你爭我奪瓜分控股權的事實，無疑就印證了這個道理。這場類似“宮廷之間”的利益紛爭正在上演著一部：不惜為了利益殺害自己手足，為了利益不惜引起戰亂讓生靈涂炭的血戰。
三星集團目前固然強大，但也無法與自然規律相抗衡。集團背后的手足相爭已經陷入到越斗越狠的地步。而對于年屆古稀至今掌權三星集團的李健熙來說，無論自己之前多么睿智和聰穎，在家族問題上，將會面臨一場異常艱難的爭斗。然后這樣的家族紛爭，無疑將會導致一個家族，甚至一個企業的加速衰落，而這也是一種歷史的必然。
遺產、股票、企業
三星集團是一個韓國極大的企業，旗下有三星電子、三星生命等著名的跨國公司，這些公司即便單獨拿出來，也是一個實力強悍的跨國企業。但也正是因此，這其中牽涉的利益糾葛才會變成一場十分巨大的混亂。三星集團創始人李秉喆共有8個子女，而這8個子女中長子李孟熙一度是三星集團的繼承人，可以說是三星集團的“太子”。李秉喆在生命最后關頭，將太子的位置給了次子李健熙，也就是目前三星集團的會長。本來子女眾多就導致財產和企業分配問題十分復雜，再來個廢長立幼，自然就給今后的家族紛爭瞞下了地雷，只要有人越雷池一步隨時都有可能爆炸。在三星集團如此巨大的利益面前，無論是什么刀山火海，看來都必須闖一闖了。
我們現在看到的這一幕十分正常不過，在股權如此復雜的企業中，李健熙、李在父子直接持股量不足5%。但通過交叉持股的方式，三星集團與旗下各公司緊密相連，這樣復雜的金字塔結構的讓財產劃分十分混亂，好處是可以規避稅收。
三星集團的“二代目”李健熙曾經十分強勢，所以在他執掌大權的前幾十年，三星集團發展迅速。但到現在，李健熙也是暮年老者，控制力早不如前。李健熙的哥哥，也就是李秉喆的長子李孟熙。他宣稱發現李健熙私吞父親未公布的遺產，引來姐姐李淑熙的響應。長女李仁熙雖然表示弟妹們爭奪父親遺產讓人感到羞愧，但家族的紛爭已經展開，三星集團的核心管理層出現動蕩也是在所難免。事到如今，已經不再是李健熙、李淑熙這一代人的爭執。已經年過半百的李健熙兒孫一代也開始介入家族事務，這樣混亂的關系只要稍微處理不好，將拖累整個三星集團。
盛世危言
三星集團在陷入家族紛爭以后，無可避免的會導致很多經營問題。首先大多數管理人員都是家族成員，這些依靠血緣關系做上企業重要位置的人們不一定都有創業者的精明。在家族內斗的情況下，這些家族領導們，往往會為了自己的一己私利而犧牲集團利益。
另外這種家長式的企業文化，對集團的發展十分不利，管理小企業尚可，管理集團企業會出現各種問題。血緣性、情緣性特征的管理必然會出問題，雖然三星集團的掌門人以前解決得不錯，但一旦出現家族問題以后，還是否能繼續保持就得打上一個大大的問號。目前三星集團的內部已經開始出現從家族開始的爭斗，蘋果總是從里面爛起，如果李姓家族裂痕越來越大，那勢必會讓三星集團陷入衰退怪圈。
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本文標題：三星陷入家族紛恐走向沒落
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