近日有媒體報道，4月24號，鄭州富士康航空港區(qū)工廠的豫康宿舍樓一名年僅24歲男性員工跳樓身亡，僅僅3天之后的4月27號下午六點(diǎn)半左右，一名23歲的女性員工從富鑫公寓6樓跳下。
鄭州富士康4天內(nèi)2人跳樓
據(jù)了解，死亡男員工的家屬曾經(jīng)一度在富士康航空港區(qū)工廠門口，拉起了名為"還我兒子"和"員工跳樓富士康不理不睬、天理難容"的抗議橫幅。不過富士康新聞發(fā)言人劉坤今天下午在接受經(jīng)濟(jì)之聲采訪時說，這名男死者并不是富士康的員工。而至于這名男死者到底是誰，劉坤并沒有做過多解釋，他表示，來到富士康就應(yīng)該承受壓力。
劉坤：我們做的都是一些國際上最時尚的產(chǎn)品，這方面的工作壓力一定不會有的，因?yàn)槊恳粋�年輕人不管來自于哪個院校，即便來自于非常好的院校，但是可能到這個問題里面，你可能只是怎么講，沙海之中的那么一粒沙子。
富士康科技集團(tuán)工會聯(lián)合會的實(shí)名微博表示，就媒體報道的"鄭州富士康2名員工墜樓"一事，經(jīng)富士康工會調(diào)查了解，報道內(nèi)容與事實(shí)存在出入，其中墜樓的24歲男子并非富士康員工，也沒有任何在富士康鄭州園區(qū)工作的經(jīng)歷。對于女性死者，富士康工會向員工家屬表達(dá)了撫慰，并提供了必要的幫助，同時將配合執(zhí)法機(jī)關(guān)展開調(diào)查。不過值得注意的是，整個善后工作都是以富士康工會的名義進(jìn)行的，而這個所謂的工會，卻一直被質(zhì)疑不合格。
富士康集團(tuán)表示，2011年在大陸地區(qū)15個園區(qū)都組建了工會組織，員工入會率達(dá)86.3%;工會代表職工方利益，簽訂了2011年集團(tuán)集體協(xié)商合同。此外，工人們將選舉產(chǎn)生至多1.8萬個工會委員會。
不過一個由北京大學(xué)等高校組成的第三方課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。如果按百分制、60分為及格線，工人為富士康工會的平均打分為55分。有83%的受訪者認(rèn)為工會沒有發(fā)揮作用。一位曾經(jīng)經(jīng)歷跳樓事件的員工曾先生，談起曾經(jīng)跳樓的同事依然歷歷在目，他不認(rèn)為現(xiàn)在工會有所改善。
曾先生：4點(diǎn)半的時候早上起來上個廁所，他就到窗戶邊，然后問他說你在做什么，他說看風(fēng)景，工作壓力比較大，講到這句話，又站了一會很快的把窗戶拉開，跳到陽臺上。
記者從當(dāng)?shù)孛襟w同行的口中得知，由于富士康是鄭州的重點(diǎn)項(xiàng)目，因此與政府的關(guān)系十分微妙，對于富士康的負(fù)面新聞，往往很多當(dāng)?shù)孛襟w被授意置若罔聞，富士康以投資的名義，在地方需求到保護(hù)傘，然而一條條鮮活的生命卻在這樣的冷漠下消失。財經(jīng)評論員張春蔚認(rèn)為，富士康的模式反而阻礙了發(fā)展。
張春蔚：公司雇傭一個人的時候，不是只雇傭這個人的兩只手。但是往往越是規(guī)模化經(jīng)營的企業(yè)，它越喜歡的是只雇傭員工的兩只手，在這個過程當(dāng)中，他不能夠把員工當(dāng)一個活生生的人來尊重，那最終帶來的其實(shí)是勞動力的貶值，看起來好像控制住了這個人的兩只手，但另外一個方面又失去了員工的主觀能動性。在一個壓抑的環(huán)境下，人的勞動力其實(shí)是釋放的比較低的，為什么我們總會說休假回來的時候，你會覺得工作是好的，生活是好的。但是有的時候會被工作折磨的一點(diǎn)積極性都沒有，更多的時候，我們應(yīng)該看到的是，如何調(diào)動員工更好的積極性，當(dāng)不斷有跳樓事件發(fā)生的時候，一方面是這家企業(yè)可能在經(jīng)營領(lǐng)域中碰到了一些管理上的問題，但更為重要的是我們?nèi)绾蝸碜鹬貑T工的勞動，如何讓他釋放自己最好的勞動狀態(tài)。
跳樓因公司推行“靜音模式”?
據(jù)媒體報道，很多鄭州工廠員工認(rèn)為出現(xiàn)跳樓的悲劇，與最近工廠里實(shí)行的沒有人性的"靜音模式"不無關(guān)系。所謂靜音模式就是員工在進(jìn)入車間后不能說任何與工作無關(guān)的內(nèi)容，即使談?wù)摴ぷ饕惨崖曇魤旱偷阶畹停荒茏尩谌寺牭讲判校艘陨系恼勗挶仨氁诰�長辦公區(qū)談?wù)摚駝t就可能受到處罰甚至被開除。
同時，每天組長都會規(guī)定內(nèi)部稽核人員每天必須稽核20個問題點(diǎn)，如果發(fā)現(xiàn)不了20個問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工四點(diǎn)半下班后要參加公司內(nèi)部的教育培訓(xùn)，時長兩小時，這兩個小時不計(jì)入加班時間，之后會根據(jù)員工的違紀(jì)情況取消其一個星期到一個月的加班。
據(jù)了解，富士康員工正常工作時間為每天早上七點(diǎn)半到下午四點(diǎn)半，其余時間為加班時間，工人基本依靠加班時間來掙取更多的收入，如果一個月沒加班，工人到手的薪水便會明顯減少。目前為止，確實(shí)有員工因違反"靜音模式"被處分記"大過"，還有員工因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。
多名富士康員工指責(zé)這樣的規(guī)定"毫無人性"--根本沒有把員工當(dāng)作人看，因?yàn)橹挥袡C(jī)器才有可能擁有靜音模式。據(jù)媒體此前報道，4月16號，富士康創(chuàng)始人郭臺銘因?yàn)楫a(chǎn)品良品率不理想，親自駐扎鄭州園區(qū)監(jiān)督管理。鄭州工廠員工說：總裁來的時候搞得我們這里十分緊張。
員工：這是一種試圖把人當(dāng)成機(jī)器的模式，任何一個把人變成機(jī)器的社會體系和管理體系最終是失敗的，因?yàn)槿擞肋h(yuǎn)做不到機(jī)器，人永遠(yuǎn)不是機(jī)器，所以這個東西的出發(fā)點(diǎn)就是有問題的。人在這種環(huán)境之下，自己內(nèi)部的壓力是會得不到釋放以后就會郁積，最后的一句話就是不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發(fā)，這就是很典型的對于人沒有尊重沒有敬畏，試圖把人變成機(jī)器的想法，最終證明這一定是錯的，不可能有任何的收獲。
記者從一位在富士康鄭州工廠員工口中得知，現(xiàn)在富士康已經(jīng)緊急取消了靜音模式的相關(guān)規(guī)定，這位員工苦笑說，這也算是五一假期的一種福利了。
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本文標(biāo)題：富士康呼應(yīng)工人跳樓：來到這里就應(yīng)承受壓力
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