這幾天好多通信業(yè)內(nèi)人士都對(duì)“諾基亞中國(guó)急裁170余人被指違法”的新聞表示了極大的關(guān)注，無獨(dú)有偶，在愛立信中國(guó)區(qū)也正在發(fā)生這這樣的事件。
在2011年5月13日，愛立信大中華區(qū)總裁馬志鴻(Mats H Olsson)宣稱，愛立信收購(gòu)廣東北電的交易再次體現(xiàn)了愛立信隊(duì)中國(guó)市場(chǎng)的重視，有450名生產(chǎn)和服務(wù)部門的員工將作為愛立信獨(dú)立企業(yè)單位“愛立信(廣東順德)通信公司”運(yùn)營(yíng)，并將在未來數(shù)月中整合進(jìn)愛立信團(tuán)隊(duì)。愛立信大中華區(qū)人事總監(jiān)Jane Tan在對(duì)原廣東北電作為愛立信新員工歡迎會(huì)上承諾，一年內(nèi)不會(huì)對(duì)前廣東北電員工裁員和特別對(duì)原廣東北電進(jìn)行加薪等多項(xiàng)承諾。
愛立信廣東順德通信公司的服務(wù)部門共有80多名員工，負(fù)責(zé)亞太、歐洲和美洲多個(gè)國(guó)家的前北電通信設(shè)備的售后技術(shù)支持工作，在5月13日的收購(gòu)前后工作量一直很飽滿。可是收購(gòu)?fù)旰?個(gè)月剛過，在8月20日左右，工作在北京、西安和順德的32名服務(wù)部的員工收到了8月底解除勞動(dòng)合同的通知。所有服務(wù)部門的80名員工對(duì)公司這種粗暴和不尊重員工的做法極為不滿，通過員工代表提出訴求和集體協(xié)商的溝通方式，但都沒有得到順德愛立信方面的積極回應(yīng)。順德愛立信人事部在發(fā)現(xiàn)員工反應(yīng)強(qiáng)烈后，又單方面把要求解除合同的日期定在了9月15日，而且賠償條款不公平合理，并不接受員工集體協(xié)商的訴求。很多員工也紛紛通過各種方式向大中華區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)反映訴求，但到目前為止都沒有得到大中華區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)。
據(jù)內(nèi)部員工小A透露，愛立信收購(gòu)廣東北電的協(xié)議中有條款要求愛立信要保證接收90%以上的原廣東北電員工，所以當(dāng)時(shí)愛立信人事部積極向原廣東北電員工做思想工作，比如愛立信福利和企業(yè)是多么多么好，對(duì)原廣東北電員工一年內(nèi)加薪15%，在加入愛立信的一、三和十二月各多發(fā)一個(gè)月工資的員工保留激勵(lì)，一年內(nèi)不會(huì)對(duì)原廣東北電員工裁員等多個(gè)方面的思想工作。
目前，在IT業(yè)界正在發(fā)生著多起資方粗暴要求解除員工勞動(dòng)合同的事件，基本上都不符合我國(guó)勞動(dòng)法多項(xiàng)條款的要求，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。我們希望資方能真心誠(chéng)意地為員工著想，更希望員工能在專業(yè)律師的支持下拿起法律的武器維護(hù)應(yīng)有的合法權(quán)益。我們欄目會(huì)繼續(xù)關(guān)注事件的發(fā)展。
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本文標(biāo)題：愛立信不守收購(gòu)承諾 粗暴解雇前北電員工
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