【IT商業新聞網訊】（記者 柳青）歲末總是伴隨著回顧與盤點，IT界從不乏風云人物，是領袖精英為這個圈子增添了無限的精彩，但今年IT商業新聞網將一年一度的人物評選活動落在了那些落魄的企業掌門人身上。此次，2011年度十大最差CEO評選活動， 我們一共推薦了15位候選人。
諾基亞CEO埃洛普：未在管理層形成向心力 公司岌岌可危
概述：諾基亞作為全球最大的手機生產商之一，2002年占芬蘭公司稅收收入的21%。雖然該公司去年4.5億的銷售量遠遠高于蘋果，但是公司自2007年以來的一切都是錯誤的。在蘋果和谷歌Android陣營的沖擊下，諾基亞作為行業領袖的光環已經岌岌可危。剛剛來到諾基亞時，埃洛普就發表了著名的“油井宣言”，聲稱諾基亞會采取一系列重大改革，來扭轉現在尷尬的局面，然而并未見到明顯成效，也沒有在管理層形成強有力的向心力。一個例子就是，業績的下跌必然讓諾基亞受到裁員的困擾，負面新聞不斷，卻很少見到諾基亞的高層出面感召員工，提升士氣。難怪諾基亞的一些員工曾匿名在網站上表示，諾基亞整體工作氛圍并不高漲，員工沒有受到激勵。甚至有諾基亞的高管表示埃洛普是最具破壞性的CEO，“微軟在等著諾基亞的股價再跌一些，然后他們就能買下來了。”質疑自己公司的CEO是不是“間諜”的傳言多少讓人有些忍俊不禁，不過卻能暴露出諾基亞管理層的問題。向心力不強的管理層，勢必會造成公司策略不及時。現在諾基亞已經進入了危險境地，如果在“外患”的基礎上還有加上“內憂”的話，這位昔日巨人將會陷入絕境。
上榜理由：埃洛普加盟諾基亞至今，未能成功帶領諾基亞擺脫智能手機“貧困戶”的形象。諾基亞的整個硬件和軟件體系都已經落后是個不爭的事實。而這種系統性落后的局面下，要想在短時間內就推出驚世駭俗到足以與蘋果抗衡的產品，完全是不可能完成的任務。
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