【IT商業新聞網訊】（記者 管維）中國移動總裁李躍近日表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業公司，100%覆蓋到一線員工。
所謂量化績效薪酬，又稱“計件薪酬”。中國移動的“計件薪酬”是指在營業服務一線建立與業務量、服務量掛鉤的薪酬激勵機制，構建“聯產承包責任制”，使員工分享企業發展成果。
李躍表示，中移動創造“大象快跑”奇跡的同時，也面臨嚴峻的挑戰和壓力。全面推動量化薪酬體系改革，對促進自身低成本高效運營意義重大。
中移動董事長奚國華也表示，實施量化績效薪酬改革是公司業務發展和渠道轉型的必然要求，符合員工的根本利益。
中移動集團相關人士透露，此次調整會先從一線業務人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調整目前還沒有傳達下來。
根據中國移動年報披露數據計算，去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元，領先于競爭對手中國電信和中國聯通。
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